Rapporten lyfter nya riskområden för korruption och framhåller att bilden av korruption behöver vidgas. Nepotism och vänskapskorruption är enligt rapporten vanligast förekommande inom sektorn. Den 15 juni publicerade Statskontoret sin nya rapport Nya utmaningar och gamla problem — om korruption i kommuner och regioner. Den ger en översiktlig bild av förekomsten av korruption inom kommuner och regioner, de korruptionsrisker som finns samt hur sektorn arbetar förebyggande mot korruption. Rapporten avser redovisningen av Statskontorets uppdrag från regeringen att analysera och förbättra förutsättningarna för att motverka korruption inom kommuner och regioner. Av rapporten framgår att kommuner och regioner behöver bli bättre på att arbeta mot korruption.
Bild: Felicia Fortes Jag är tillsvidareanställd undersköterska inom kommunal äldreomsorg och undrar om det finns några regler rörande så kallad nepotism, att tjänster går till nära släktingar? Dottern till en av våra enhetschefer fick för en liten tid sedan anställning som medicinskt ansvarig sjuksköterska hos oss. Det var många sökande och enligt kolleger har hon som fick jobbet inte bättre meriter snarare sämre, hon har kort erfarenhet som sköterska än flera av de andra som sökte. Jag trodde att det skulle vara en nackdel att en nära anhörig är anställd på samma arbetsplats, även om enhetschefen i fråga inte var med och tog beslut. Men vi bor i ett mindre samhälle och de flesta känner varandra på ett eller annat sätt. Kanske ville ledningen göra enhetschefen en tjänst?